Юридическое Образование Нуждается В Реформе

» оказывает юридические услуги с 2002 года. Основным видом деятельности фирмы являются: предоставление юридических услуг физическим лицам (гражданам) и юридическим лицам в наиболее актуальных областях гражданского, налогового, корпоративного, семейного, трудового, жилищного и земельного права. К нам часто приходят по рекомендации, тогда мы планомерно и последовательно оказываем юридическую помощь, идем к намеченной цели. К нам приходят потому, что наши результаты выше других. Наше преимущество - в нашей команде. Это сплоченный коллектив, в котором работают высококвалифицированные сотрудники, с большим опытом работы, с высоким уровнем компетентности и профессионализма в области оказания юридических услуг. Доверие и уважение к нам определяется нашими делами. Оно складывается постепенно, когда клиент видит реальные результаты своего дела. А в процессе работы с клиентами к нам приходит доверие, уважение и долголетние партнерские отношения. Итак, если Вам требуются юридическая помощь, то наша компания готова оказать Вам качественные юридические услуги. Звоните и приезжайте к нам в офис, расположенный по адресу: Тюмень, 625000, ул. Герцена, д. 53, офис 220. Для Вашего удобства в разделе «Контакты» приведена схема проезда.

2. Вести переписку с муниципальными и госорганами по правовым вопросам. 3. Выступать в качестве представителя предприятия в структурах госвласти, иных организациях и учреждениях по вопросам, отнесенным к его компетенции. 4. Давать остальным подразделениям фирмы и отдельным служащим указания в пределах своих полномочий. Отданные распоряжения считаются обязательными для исполнения. 5. Предпринимать необходимые меры при выявлении нарушений предписаний законодательства на предприятии, докладывать об обнаруженных фактах руководителю для привлечения к ответственности виновных. 6. Привлекать специалистов и экспертов по согласованию с директором для консультаций и подготовки рекомендаций, предложений, заключений. Ее несет начальник юридического отдела. 1. Несоответствии нормам права визируемых и подписываемых актов. 2. Составлении, утверждении и предоставлении недостоверной отчетности по вопросам соблюдения предписаний законодательства на предприятии. 3. Необеспечении либо ненадлежащем обеспечении руководства фирмы правовой информацией. 4. Несвоевременном или некачественном ведении документации и исполнении распоряжений директора. 5. Допущении использования сведений работниками отдела не в служебных целях. 6. Несоблюдении служащими трудового распорядка. 7. Перерасходе средств на обеспечение деятельности подразделения. 8. Привлечении фирмы к административной ответственности в связи с ненадлежащей работой правового отдела. В составе подразделения могут работать специалисты и помощники. Для каждого служащего разрабатывается и утверждается инструкция. Она, как и Положение о юридическом отделе, является обязательной для исполнения. В случае выявления несоответствия того или иного пункта реальному положению дел руководителем подразделения, служащим или иным лицом необходимо обратиться с заявкой о внесении дополнений или изменений в документ. Как правило, этим занимается служба персонала, кадров или экспертная комиссия (если последняя предусматривается в штате). Внесенное предложение должно быть рассмотрено в месячный срок с момента его направления. 2. Отправить предложение на доработку. При этом указывается срок, в который необходимо устранить неточности, и ответственное лицо. 3. Отказать в принятии предложения. В последнем случае заявителю отправляется обоснованный ответ. Заявка составляется по утвержденной на предприятии форме.

In case you loved this information and you would love to receive details relating to Costed.Ru - Юридический портал kindly visit our site.